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公司新闻

故意与过失的界限：泄密行为的责任差异与法律…
在保密法律实践中，“故意泄密” 与 “过失泄密” 的区分是追责的核心前提。同样是泄露国家秘密，因主观心态不同，法律责任可能从行政处分到无期徒刑产生天壤之别。《中华人民共和国保守国家秘密法》（以下简称《保密法》）与《中华人民共和国刑法》（以下简称《刑法》）…
发布日期：2025-10-30
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涉密设备更新的安全管控：要求与标准化操作流…
涉密设备作为承载国家秘密信息的核心载体，其更新换代不仅关系到办公效率的提升，更直接影响国家秘密的安全。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例、《涉密信息设备安全保密管理指南》等法规标准，涉密设备更新必须严格遵循 “安全优先、全程可控、合规处置…
发布日期：2025-10-28
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不同类型档案的归档时间要求
在档案管理工作中，归档时间是一项关键要素，它对档案的完整性、可用性以及管理效率有着重大影响。清晰明确且严格执行的归档时间要求，能够确保各类具有保存价值的信息及时被收纳进档案体系，为后续的查询、利用以及历史记录留存奠定坚实基础。不同领域和类型的档案，因其…
发布日期：2025-10-27
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人事档案与学籍档案的关系
1、学籍档案的定义学籍档案记录了本人在学生时代的所有痕迹，比如就读学校、家庭住址、家庭成员、入学时间、毕业时间、学校奖罚、学籍信息、学习成绩、老师评语、休学退学、升学记录等个人就学期间的详细材料。2、人事档案的定义人事档案里面不仅记录了个人在学习方面的详…
发布日期：2025-10-24
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档案管理的基本流程包括哪些环节
档案管理的基本流程遵循“档案生命周期理论”，涵盖从档案形成之初到最终销毁（或永久保存）的全链条，主要包括档案收集、档案整理、档案鉴定、档案保管、档案利用、档案销毁六大核心环节，每个环节既相互独立又紧密衔接，构成一套标准化的管理体系。PART.01档案收集（一…
发布日期：2025-10-23
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人事档案材料的归档范围和收集
人事档案作为记录个人成长轨迹、反映德才表现的重要载体，是组织人事管理、人才选拔任用、权益保障的核心依据。其归档范围的科学性与收集工作的规范性，直接决定了档案的利用价值和管理效能。人事档案归档的原则与依据人事档案材料的归档与收集工作，必须遵循法定原则与实…
发布日期：2025-10-21
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