《中华人民共和国保守国家秘密法》第四十六条规定，涉密人员离岗离职应当遵守国家保密规定。机关、单位应当开展保密教育提醒，清退国家秘密载体，实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，不得违反规定就业和出境，不得以任何方式泄露国家秘密；脱密期结束后，应当遵守国家保密规定，对知悉的国家秘密继续履行保密义务。涉密人员严重违反离岗离职及脱密期国家保密规定的，机关、单位应当及时报告同级保密行政管理部门，由保密行政管理部门会同有关部门依法采取处置措施。

关于涉密人员的离岗离职

离岗离职管理是涉密人员全生命周期管理的最后环节。“离岗”指离开涉密工作岗位，仍在本机关本单位工作的情形；“离职”，指辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开本机关本单位的情形。

新法解读

涉密人员离职离岗

涉密人员离岗离职前，机关、单位应当对其进行保密提醒谈话，与其签订保密承诺书，明确涉密人员离岗离职后应当履行的保密义务以及违反承诺应当承担的法律责任；督促其及时清退所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，办理移交手续。

涉密人员脱密期管理

涉密人员脱密期自批准涉密人员离岗离职之日起计算，脱密期期限按照国家有关规定执行。

涉密人员在脱密期内：

●不得到境外(驻华)机构、组织或者外商独资企业工作；

●不得为境外组织、人员或者外商独资企业提供劳务、咨询或者其他服务；

●申请出境的，按照在岗涉密人员申请出境程序办理；

●定期向原机关、单位报告本人有关情况；

●不得在发布信息或者接受采访过程中涉及知悉的国家秘密。

●脱密期满，对其所知悉的国家秘密仍应当承担保密义务。

离职离岗

清退涉密载体

在离职前，涉密人员必须将自己所持有或保管的涉密载体及涉密信息设备移交给机关或单位指定的工作人员，并在双方与台账核对无误后，在《涉密载体清退表》上签字确认。同时，机关或单位应立即收回离岗离职涉密人员的信息系统访问权限以及涉密场所的出入权限。

接受脱密期管理

一般来说，核心涉密人员的脱密期不少于3年。重要涉密人员脱密期不少于2年，一般涉密人员脱密期不少于1年。各机关、单位应依据法律法规、本单位实际情况以及涉密人员所接触的国家秘密的密级、知悉范围、保密期限等因素，对脱密期的具体时限进行适度延长，并对管理要求作出相应调整。

离岗离职保密提醒

涉密人员离岗离职前，所在机关、单位组织人事部门应会同保密工作机构对其进行保密提醒谈话，告知其承担的保密义务，内容主要包括：明确脱密期限和起止时间；告知脱密期管理的具体单位；明确脱密期内重大事项报告程序。例如，被谈话人在脱密期内，遭遇境外（驻华）组织、机构或个人利诱、胁迫、渗透、策反，本人应及时向组织报告的有关程序等。

离职离岗审批

涉密人员离岗离职必须经过审查和批准。

属于组织行为的，如工作调动、干部交流、轮岗、辞退、解聘、退休等情形，应当经本单位组织人事部门会同保密工作机构审核同意，按照人事行政隶属关系、干部管理权限履行审批手续。

属于个人行为的，如辞职、因私调动等情形，应当由涉密人员本人提出申请，经本机关、本单位组织人事部门会同保密工作机构审核同意，并按照人事行政隶属关系、干部管理权限履行审批手续。

脱密期

1、涉密人员脱密期内，未经批准不得出国（境）。

2、涉密人员脱密期内，不得到境外（驻华）机构、组织或者外商独资企业工作，或者提供劳务、咨询或者其他服务。不得申请外国国籍或者国（境）外永久居留权、长期居留许可。不得有其他危害国家秘密安全的行为。

3、涉密人员脱密期内，须执行重大事项报告制度。

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